استنتاج
· بارسنز يركز
في المقام الأول على الظروف التي تؤدي إلى بناء علاقات اجتماعية متلاحمة وإلى
الاندماج السهل للعديد من مكونات المجتمع وترتيبها في وحدة مترابطة.
· يطرح بارسنز فكرة
(التألف) أو ما كان يعرف عند دور كايم بالتضامن الآلي في
المجتمعات البدائية والتضامن العضوي في المجتمعات الحديثة.
· فرغم
التباينات والاختلافات والفروقات بين أفراد المجتمع فإن المجتمع يؤمن لنفسه
الاستقرار والاندماج بفعل عوامل اللغة والدين.
(2 الوظيفة النسبية عند ميرتون:
يمثله
السوسيولوجي الأمريكي روبير ميرتون
انتقد
المبادئ الثلاثة للوظيفة المطلقة عند مالينوفسكي
ü الوحدة
الوظيفية: حيث يرى أن كل مجتمع يتوفر على درجة معينة من
الاندماج
ü الكونية
الوظيفية: لأن ذلك مخالف لواقع الحياة إذ ليس بالضرورة أن
يكون كل تقليد أو عقيدة تتصف بوظائف إيجابية
ü مبدأ
الضرورة الوظيفية: لكون هذا التصور جد مطلق
v عناصر التحليل عند ميرتون
· البدائل
الوظيفية: وتعني أن نفس الرغبة الاجتماعية أو الفيزيولوجية
يمكن تلبيتها بعناصر ثقافية مختلفة وأحيانا يعوض بعضها البعض
· الخلل
الوظيفي: إذا كانت الوظائف الظاهرة تؤدي إلى التكيف وتقويم
النظام فإن الخلل الوظيفي يؤدي إلى اضطراب وعدم تكيف النظام
· التميز
بين الوظائف الظاهرة ما تهدف التنظيمات الاجتماعية إلى تحقيقه بشكل
إرادي والوظيفة الخفيةالتي لا تأخذ التنظيمات الاجتماعية بالحسبان
تحقيقها أو العمل لأجلها
· الحديث عن الخلل الوظيفي الظاهر والخلل الوظيفي الخفي فالظاهر يكشف عنه الأشخاص المنتمين إلى المجتمع المدروس أما الخفي فلا يلاحظه سوى الباحث السوسيولوجي
لا تنسوا الضغط على الاعلانات فهو مصدر استمرارنا
